Análise Ergonômica e Análise Preliminar – NR 17

É uma Norma Regulamentadora do Ministério da Economia que especifica quais são as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente.

No Brasil, a profissão Ergonomista não apresenta uma formação específica de nível superior, ela se dá através de cursos de especialização.

Não há definição explícita de qual profissional está habilitado legalmente a executar esse tipo de avaliação, porem as definições deixam claro que há necessidade de uma formação especifica para executar trabalhos nessa área, bem como conhecimento prévio de formação acadêmica de nível superior dos sistemas humanos para poder interpretar e planejar melhorias ergonômicas que protejam o ser humano no seu ambiente de trabalho.

Portanto o profissional que fará esse tipo de avaliação deve ser um profundo conhecedor da área e sua variada abrangência.

Na formação do fisioterapeuta, está garantido o exercício da atuação em Ergonomia através da RESOLUÇÃO n°. 403/2011, RESOLUÇÃO Nº 403 DE 18 DE AGOSTO DE 2011 que formaliza a Especialidade Profissional de Fisioterapia do Trabalho e dá outras providências.

Portanto, é recomendável que se conheça a qualificação profissional e seu reconhecimento legal da formação na área de Ergonomia para a validação da responsabilidade técnica das analises ergonômicas realizadas nas empresas.

• Atender aos instrumentos legais tais como: SAT-Seguro Acidente do Trabalho, FAP-Fator Acidentário do Trabalho e NTEP-Nexo Técnico Epidemiológico;
• Melhor qualidade de vida aos Colaboradores;
• Diminuição de erros em elaboração de produtos;
• Maior eficiência e consequente melhoria nos processos produtivos;
• Redução de processos e enriquecimento de tarefas;
• Maior satisfação com o trabalho e melhor socialização;
• Redução de quadros de desconfortos físicos e mentais;
• Redução em absenteísmo e afastamentos;
• Melhoria de Layout, ferramentas e mobiliários;
• Respaldar a empresa em processos trabalhistas;
• Entre outros benefícios.

Sim, sua implementação é obrigatória para todos os ramos de trabalho com regime CLT e podem ser exigidos a qualquer momento.

Sim. Por se tratar de uma lei, o não cumprimento acarreta em penalidade.

Essa penalidade depende dos itens ao qual foi descumprido ou considerada não conforme e a gravidade deste ato.

As penalidades são claramente encontradas na NR-28.

O tempo de entrega deste documento depende de alguns fatores como o número de atividades, número de Colaboradores, localidade da empresa e agenda do profissional.

Esse prazo normalmente varia entre 2 semanas e 3 meses.

Depois do contrato firmado, é realizado uma avaliação global da empresa através de questionário para entender as principais rotinas e tendências da empresa.

Após esse primeiro contato, o Ergonomista vai a campo a fim de coletar informações através de observação das tarefas realizadas, coleta de dados sobre a atividade exercida e suas peculiaridades, tira fotos e realiza filmes das tarefas e do ambiente de trabalho, conversa com os Colaboradores envolvidos através de entrevista informal, efetua medidas de layout (ambiente, mobiliário e equipamentos), afere através de aparelho devidamente calibrado as medidas ambientais (Iluminação, Ruído, Temperatura, Velocidade e Umidade do Ar) e lista as possível recomendações para essa função de trabalho.

Depois que todos os dados foram colhidos no posto de trabalho, o Ergonomista reúne as informações aplicando check lists validados  e compila o documento com metodologia de fácil entendimento e objetivo, descrevendo ambiente de trabalho, tarefas, biomecânica e por fim recomendações e sugestões ergonômicas.

O aprofundamento dessa avaliação depende se foi necessário uma AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) ou AET (Análise Ergonômica do Trabalho).

Todas nossos documentos se direcionam para avaliação de RISCOS e PERIGOS para compor o inventário de riscos e MELHORIAS para compor o plano de ação conforme o PGR (NR01) pede.

Segundo a NR01 item 1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revisado a cada 2 anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:

a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;

b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;

c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;

d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;

e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.

A NR01 diz ainda no item 1.5.4.4.6.1 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.

O documento da NR17 é entregue na forma digital ou impressa, conforme o combinado.

Após apresentação do documento é necessário regularizar a empresa através das recomendações sugeridas pelo profissional conforme cronograma apresentado. Para isso a Synergia proporciona consultoria de acompanhamento para auxiliar na compra dos mobiliários, equipamentos ou mudanças de layout e tarefas sem custo adicional.

Caso a empresa queira um acompanhamento mais intenso, oferecemos a GESTÃO EM ERGONOMIA, com trabalho contínuo e carga horária conforme necessidade do projeto.

Os órgãos de fiscalização não se atentam apenas se a empresa possui a Avaliação Ergonômica Preliminar ou Análise Ergonômica do Trabalho (NR 17), mas se a empresa está realizando as recomendações sugeridas pelos profissionais especialistas dentro do cronograma apresentado.

Orientamos todos nossos clientes a darem devida atenção na implementação conforme cronograma para evitarem maiores transtornos.