Para ter todas as ações da Análise Ergonômica do Trabalho devidamente cumpridas de maneira gradual e com assessoria profissional você pode contar com a Gestão em Ergonomia. O contrato pode envolver visitas mensais, quinzenais ou semanais, de acordo com a necessidade da sua empresa, sempre de um Ergonomista especializado. Desta maneira você garante as melhorias internas necessárias para a produtividade e satisfação dos seus colaboradores, além de atender a legislação.

A Ergonomia envolve muito mais do que apenas o conforto, a saúde ou a segurança do trabalhador, mas também a sua EFICIÊNCIA. Por isso torna-se necessário um trabalho completo de organização e melhoria, implementando um processo SUSTENTÁVEL de ergonomia, que irá se integrar perfeitamente com o seu método e cultura existentes, trazendo ações de curto, médio e longo prazo.

Além de envolver o documento AET (Análise Ergonômica do Trabalho) e cumprir com a legislação trabalhista, o projeto de Gestão em Melhoria Contínua te auxiliará a colocar em prática todas recomendações ergonômicas, e trará um diagnóstico de melhorias e desperdícios, com o acompanhamento quinzenal de todas as ações, sempre visando maior produtividade e eficiência em todas as áreas da empresa.

Melhorias de layout, levantamento de dados de afastamento, rotatividade, absenteísmo, e trabalho junto ao RH para melhores índices, aplicação de treinamentos necessários, acompanhamento em auditorias, enfim, desenvolveremos um trabalho completo em todos os setores, com foco na REDUÇÃO DE CUSTOS e no aumento da PRODUTIVIDADE.

PROJETO DE GESTÃO:

1 – CONHECIMENTO GERAL

2 – DOCUMENTO AET (Análise Ergonômica do Trabalho)

3 – ANÁLISE DE PROCESSOS

4 – MAPEAMENTO DAS PRIORIDADES

5 – TREINAMENTO E ENGAJAMENTO

6 – AÇÕES E REAVALIAÇÕES

7 – ASSESSORIA E CONSULTORIA

BENEFÍCIOS

  • Presença constante de um especialista na empresa
  • Visão externa sobre as mudanças necessárias para melhoria da produtividade
  • Montagem de um time multidisciplinar com treinamento específico
  • Levantamento de números de afastamentos, rotatividade, absenteísmo e suas causas junto ao RH
  • Acompanhamento de questões jurídicas, auditorias e fiscalizações
  • Levantamento de doenças ocupacionais, queixas mais frequentes e registros no ambulatório
  • Acompanhamento durante reinserção de colaboradores afastados
  • Realizar matriz de treinamentos necessários
  • Elaborar boas práticas de trabalho
  • Somar a equipe de CIPA e nos eventos de SIPAT
  • Realizar o acompanhamento das recomendações ergonômicas
  • Auxiliar nas compras das recomendações conforme grau de risco e prioridades
  • Manter o documento da NR 17 sempre atualizado
  • Realizar Análise Ergonômica de concepção para layouts e novos itens
  • Inserir os conceitos de ergonomia na integração de novos colaboradores e na reintegração de todos
  • Realizar questionário de queixas musculoesqueléticos e clima empresarial de todos colaboradores da empresa para traçar os indicadores e evolução do projeto

FICOU INTERESSADO EM TER UMA GESTÃO EM ERGONOMIA?

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